专业硕士培养是满足社会对专业人才需求的国家举措,因此对专业硕士研究生的人力资本价值评估具有重要的应用价值。但是专硕研究生的人力资本价值却没法类似房地产、机械设备等有形资产评估一样进行评估。本研究首先基于相关的文献综述,归纳和评价了前人研究的主要观点和结论,基于相关理论进行了指标选取,以评价专业硕士研究生人力资本价值。为满足本研究的数据需要,本文设计了专业硕士研究生调查问卷、收集了第一手资料,为研究高校专业硕士研究生人力资本这一特殊的无形资产提供了数据基础。为研究这一特定资本的构成,本文构建了一个专门的专硕人力资本价值评估模型。经过多种人力资本价值评估可行方法的适用比较,本文选择了BP神经网络分析方法进行专业学位硕士研究生人力资本价值的评估,通过误差证实了指标体系的适用性;而且根据输入层、隐含层和输出层的权重赋值分析了输出结果的意义。分析发现专硕研究生的学校和就职企业对其人力资本价值的评估存在较大分歧,导致了专业硕士人力资本的实践效用不足,学校方面应该因材施教,即充分了解尊重学生,对每个学生实行不同的教育方案,为社会提供更多的专业型技能人才。因此,我们所构建的BP神经网络方法,在理论上能够有效的评估专业硕士研究生的人力资本价值和主要构成因素的作用。根据评估结果可以对学校教育质量改进提供具有政策启示的建议。