干部选拔任用制度是我国公共人力资源管理中的重要研究内容,对于促进干部自我发展、优化人力资源配置、推动经济社会发展、巩固民主政治体制、保障公民基本权利公平实现具有重要意义。目前,从管理学角度对这一问题进行研究的成果比较少,与组织人事工作实务结合就更为少见,以至于干部选拔任用中一些基本问题还没有从理论上予以厘清,从而对实务操作产生了一些消极影响,有必要从理论上加以研究。主要采取学科交叉分析、比较分析、理论和实际结合分析、辩证分析等方法,贯彻论文研究始终。通过研究,人力资源科学管理理论揭示了以人为本的激励性和严格管理的控制性两个辩证导向,官员选拔任用过程从不同角度看,既是激励性措施,也是管理控制性措施,古今中外形成了丰富多彩的选官制度,中国特色干部选拔任用制度历经革命、建设和改革各时期逐步成熟完善,特别是党的十八大以来又有了新的发展,积累了一系列宝贵经验。以重庆市为例,直辖以来干部工作取得了显著成就,但也面临着国际经济政治环境、国内干部人事制度改革、新媒体广泛使用、干部队伍自身建设和特殊市情带来的较大挑战,在干部工作思路导向、选拔任用程序机制、选拔方式、领导班子配备、干部培养锻炼、干部管理监督、干部工作基础等方面存在一些突出问题。必须充分汲取古今中外有益经验,沉着应对各种挑战,以问题为导向,切实采取积极举措。进一步树立正确用人导向,优化干部选拔任用程序机制,改进干部选拔任用方法,强化领导班子研判配备,多渠道培养锻炼干部,加强干部选拔任用监督管理,完善规章制度和档案信息系统,努力提高干部选拔任用工作水平。