随着大学生就业环境的日益恶劣,如何使大学生顺利就业成为了社会各界普遍关注的话题。所以,如何提高大学生的就业结果与就业质量也成为了众多学者研究的焦点。本研究正是立足于大学生就业困难这一背景,简要回顾了有关主动性人格、可雇佣能力和就业结果的相关理论,并在此基础上提出了相关假设,围绕主动性人格、可雇佣能力和就业结果的关系,进行了深入的探索和分析。首先,参照以往学者编制的可雇佣能力问卷,修订了适合高校毕业生可雇佣能力问卷。采用修订的问卷445名高校毕业生的可雇佣能力现状进行调查,并对其可雇佣能力特点进行了分析;同时还调查了被试的主动性人格以及就业结果,并对主动性人格与可雇佣能力以及就业结果的关系作了研究。结果显示:(1)商佳音等修订的中文版主动性人格问卷具有合格的信效度。(2)修订后的高校毕业生可雇佣能力问卷具有合格的信效度。(3)高校毕业生的主动性人格在是否党员上存在显著差异;在性别、专业、生源地以及是否有实习经历上不存在显著差异。(4)高校毕业生的可雇佣能力在专业、是否党员上存在显著差异;在性别、生源地以及是否有实习经历上不存在显著差异。(5)高校毕业生的就业结果在专业、是否党员以及是否有实习经历上存在显著差异;在性别与生源地上不存在显著差异。(6)高校毕业生主动性人格、可雇佣能力和就业结果之间存在显著的正向关系。(7)可雇佣能力在主动性人格和就业结果之间存在部分中介作用。