正确对做出突出贡献的官员实施奖励,不仅可以调动受奖官员本人工作积极性和创造性,增强其进取心和责任感,而且对于增强机关活力、提高工作效能具有积极的意义,同时也是构建和谐社会的一个基本要求。当前,社会上对很多地方政府盛行的重奖官员现象褒贬不一,争论不休。对做出突出贡献的官员进行奖励无可厚非,但这种奖励必须受到相关法律的规范和制约,不能过多过滥和无准则的进行,这也是法治社会的一个基本要求,这是本人对当前社会上重奖官员现象进行深入思考后得到的一个基本认识。本文首先对当前在社会上引起广泛争议的一些重奖官员现象和各方争论的焦点进行了概述,接着对重奖官员现象成因和利弊进行了深入剖析;分析了西方发达国家在官员奖励方面的成熟经验;并尝试用管理学的理论和方法提出对有突出贡献官员具体的奖励方法和对策,从而使我国在官员奖励方面更加科学合理,以进一步提高政府效能,树立政府良好形象。