当前,中国经济正在从高速扩张期向高质量发展期转变。科技创新也可以帮助我国更好地发展,国内市场的重要支柱也变成了核心为科技创新和高新技术的技术企业。员工持股计划可以有效地激励和留住员工,提高工作积极性,带动企业开展创新工作。与国外进行比较,我们会发现,中国员工持股计划的发展面临着更加曲折的局面,同时也存在很大的阻碍,直到2014年才开始这方面的研究工作。相关领域的研究较少,观点各异。员工持股计划如何影响高科技企业的创新以及具体的实施效果,这些问题对我国员工持股的理论和实践都具有重要意义。在这一前提下,首先,本文第一步研究的就是员工持股计划和公司绩效的相关理论和知识内容,分析总结了企业落实这一计划是如何影响绩效的,接着就指出了员工持股计划对公司的影响及相关文献对公司绩效的影响。然后选择合适的数据模型展开深入而细致的分析,这样本论文的假设才得以验证。为了减少政策等宏观因素的影响,本文选取A股上市公司2017-2020年的高科技公司数据作为面板数据,检验了本文的研究假设,通过检验随机效应模型,从各种数据模型中作为实证模型。研究结果表明,高科技企业员工参与计划与企业绩效之间存在正相关关系。在高科技公司实施员工参与计划会带来显著的绩效改善。员工参与计划的股权比例越高,公司绩效改善越显著;其中,非高管人员认购的股份占员工持股计划总资本的比例越高,对公司绩效的影响越显著,非高管人员激励对公司绩效的促进作用越明显。