在互联网时代,信息技术的飞速发展极大地改变了人类的生产生活方式,在共享经济领域内各种新型用工方式、灵活用工方式不断涌现,这给劳动者权益保障、劳动关系认定司法实践带来极大挑战。本文运用劳动从属性理论、劳动过程控制理论对共享经济领域内用工方式进行分析并得出两个结论:第一,共享经济领域内用工仍是从属性劳动。互联网平台利用信息技术精准分配劳动任务、精准指示劳动者以提高劳动效率,根据消费者的反馈评价监督、奖励惩罚劳动者,并根据精心设计的计算机算法计算劳动报酬,劳动者只能被动接受,否则将失去工作机会,甚至失去生活来源;第二,共享经济领域内用工劳动控制与劳动自主并存,劳动控制相对隐蔽、不易觉察但无处不在,劳动自主显而易见但相对受限。用工平台通过工作自主机制、计薪和激励机制、星级评价及奖惩机制严格控制着劳动过程。根据共享经济领域内劳动用工属性笔者提出三个建议:第一,认定共享经济领域内是否存在劳动关系时应坚持意思自治的原则,在当事人之间的协议不违反法律强制性规定且协议内容与实际相符的情况下,应尊重当事人的约定;第二,明确劳动从属性由人格从属性、经济从属性、组织从属性构成及认定各从属性的关键要素,根据共享经济领域内劳动者从属性程度及劳动过程的受控制程度认定是否存在劳动关系;第三,增加介入从属性劳动与自主性劳动之间准从属性劳动作为劳动法保护对象,在劳动报酬、社会保险、职业卫生安全等方面予以劳动法倾斜保护,通过保护劳动者基本权利以促进劳动创造价值并推动共享经济健康发展,真正实现法律保护发展、法律推动进步的最高价值。