世界最低工资的立法已有百年历史,其产生和发展经过了艰苦的历程。最低工资制度是我国在社会主义市场经济体制的指导下引入的一项新的工资政策,它借鉴了市场经济国家在工资调控与管理方面的经验,并按照具有中国特色的框架来实施。最低工资在大多数国家的立法和实践,也为我国最低工资制度的执行提供了丰富的经验,在将近二十年中不断取得新的进展,同时一定程度上保障了劳动者的合法权益。通过大量的理论和实证研究发现,学者们在最低工资的很多方面并没有达成统一的结论。不同地域的最低工资的实施效果存在差异,意味着研究不同地区的最低工资具有重要意义。作为全国政治经济文化中心,东部地区直辖市吸引了大量的外来劳动力,其劳动力结构复杂,对最低工资制度的需求更加强烈,因此考察东部地区京津沪直辖市最低工资的合理性具有重要的现实意义。本文运用数据统计分析和实证分析从三个方面对京津沪直辖市最低工资合理性进行研究。以国内外的最低工资研究为前提,在客观分析京津沪直辖市最低工资发展现状的基础上,运用灰色关联分析法探究其制定和调整最低工资标准影响因素的合理性,然后利用统计数据方法分析其最低工资标准的相关指标的现实状况,最后运用多元回归统计的方法分析其最低工资的就业效应。本文的结论认为,从不同方面考察的京津沪直辖市最低工资标准的合理性具有不同的结果。在影响因素方面,三市调整最低工资所考虑的影响因素均参照了国家的相关规定,合理性的差别在于影响因素关联度的大小；在相关指标方面,北京市的最低工资标准相对天津市和上海市整体状况更好,但从国际相比,三市的最低工资标准都仍存在差距；在就业效应方面,北京市和上海市的最低工资对就业会产生正效应,而天津市的最低工资对其就业具有显著的负效应,最低工资的就业效应存在地域差异。