现代企业制度的发展导致企业所有权与管理权的分离,由此进一步引发委托代理问题。国有控股企业中的委托代理问题一直存在,国企高管一般是政府单位人员,接受上级领导的行政任命而担任管理层,具有特殊的行政色彩,造成国企高管更多的关注个人利益和政治晋升等。十八届三中全会召开以来,我国不断推进国有控股企业改革工作,逐步向混合所有制方向转变。2020年中央经济工作会议继续加深国企改革力度,力求三年行动方案达成预期目标。总的来说,国有控股企业改革推行以来一方面取得了不错的成绩,另一方面不可忽略的是国有控股企业治理结构中还有长期存在的问题尚未合理解决。大部分国有控股企业中存在国有股比重过大带来的权力集中、高管任职不规范、委托代理问题严重、企业内部治理结构不完善以及监管不到位等情况,可能会引发逆向选择和道德风险等问题。针对国有企业所有者与高管之间的委托代理问题,学术和实践中都提出完善高管激励机制,尤其在当前薪酬等显性激励制度严重受限的背景下,辅之以声誉为代表的隐性激励制度,从而弥补显性激励制度的不足。学者提出可以通过塑造和维护经理人市场上的高管声誉,发挥高管声誉的激励效应,从而达到抑制高管道德风险、促进企业长期发展的目的。在我国国有控股企业特殊的改革背景下,国有控股企业高管的声誉是否可以发挥学术上预期的效果,抑制机会主义行为,实现和创造企业价值,将是本文研究的重点。论文在阐释上,共计设定了六个章节。首先在第一个部分的内容阐释上,就论文的选题背景、目的以及研究价值进行了解读,同时论述了文章的研究方法、框架、研究过程中的创新之处,还有局限性于不足之处等。在第二部分的内容分析上,较详细的阐释了论文中涉及的理论与一些核心概念,还进行了国内外研究综述的梳理和归纳。在第三章节的内容上,立足理论和实践角度进行研究假设的提出。在第四章节内容阐释上,就本文研究的样本筛选以及相应数据来源进行了阐释,综合国企高管的管理能力和社会评价影响等构建高管声誉评价指标,并确定在职消费等其他相关变量,合理设定模型。在第五章节内容分析上,选择2016-2018年沪深A股国有控股企业作为本文的研究样本,引入描述性统计、相关性以及回归分析就高管声誉就在职消费以及企业价值影响作用进行论述,探讨在高管声誉与企业价值之间,在职消费在过程中的作用展现。发现国有控股企业高管声誉对在职消费的促进效应显著,高管声誉的提高会给企业价值带来一定的负外部性效应。进一步发现国有控股企业中在职消费在高管声誉和企业价值之间发挥了中介效应。同时在研究中还就不同控股方式国有企业在该检验上的差异进行了描述。最后,针对本文的结论进行原因分析,提出政策建议和未来继续研究探索的方向。