在侦查讯问的过程中,说服是改变嫌疑人拒供态度的最有效方法。侦查人员作为讯问中说服行为的主体,其可信度是影响讯问说服效果的核心因素。然而,在讯问实践中,普遍存在因侦查人员可信度不高而无法说服嫌疑人如实供述的问题。研究侦查人员可信度对讯问说服效果的影响,并在此基础上提出侦查人员可信度的提升方法,有利于促进讯问中嫌疑人拒供态度的改变,兼具理论意义与实践价值。本文通过深度访谈法、量表测量法、差异性分析法展开研究,旨在解决讯问过程中侦查人员的可信度由哪些因素构成、每种构成因素对讯问说服效果的影响程度,以及不同个体特征的嫌疑人对侦查人员可信度评价的差异性等问题。本文主要包括以下几个部分:第一章绪论。本章介绍了本文的研究背景,梳理了国内外研究现状,并阐述了本文的研究方法、研究目的与意义、研究创新。第二章概述。本章定义了态度改变、讯问说服、侦查人员可信度等概念,对讯问说服效果的影响因素进行了解读。第三章侦查人员可信度构成因素分析。主要包括理论假设与实证研究两部分:理论假设方面对国内外说服主体可信度的维度划分进行整理总结;实证研究方面对侦查人员进行可信度构成因素的深度访谈。通过对访谈资料的编码分析发现,侦查人员可信度包括专业素质、诚信品质、善意表达3个主范畴以及13个次要范畴。第四章侦查人员可信度构成因素的影响程度测量。首先,在访谈研究的基础上编制量表,进行初测后形成正式量表,正式量表包括专业性、诚信性、友善性三个维度。其次,正式测量侦查人员可信度各个构成因素对讯问说服效果的影响程度。经正式测量发现,侦查人员诚信性对讯问说服效果的影响程度最大,友善性的影响程度最小。最后,分析不同个体特征的嫌疑人对侦查人员可信度评价的差异性。经分析发现,不同性别、年龄段、文化程度的嫌疑人对侦查人员可信度评价存在差异性。第五章侦查人员可信度的提升建议。根据嫌疑人的评价特点,提出侦查人员专业性、诚信性、友善性的提升建议;并根据嫌疑人的评价差异,提出针对不同特征嫌疑人的可信度提升建议。