企业集团是我国国民经济的支柱力量,子公司作为集团组织边界及集团组织拓展的主要形式,是整个集团竞争优势的重要来源,研究与探索如何使其在实践运营中得到有效治理对于我国经济发展和社会福利提升均具有重要意义。但相较于国外关于跨国集团子公司的丰富研究成果,我国学术界对本土情境下的子公司相关理论,尤其是对基于集团网络化运营实践的子公司成长理论的探索还略显薄弱,对实践中出现的一些新问题、新现象还缺乏解释力度和指导作用。我国企业集团有其独特的发展路径。一方面,我国现行经济发展处于由计划经济向市场经济转型的阶段,仅简单套用国外基于效率逻辑的分析范式无法对我国企业集团的成长与发展进行有效解释与指导,还需将制度环境要素纳入分析框架。另一方面,随着集团运营实践的网络化,对集团的研究需要转向“企业-市场-网络”的网络视角,将其看作是嵌入在一定的社会关系中的协调合作网络。在这样的实践现实和理论背景下,本研究的目标为：探索在制度环境和技术环境的双重作用下,子公司如何通过实行主导行为来构建或解消对集团网络的嵌入,进而基于最大化的网络效应实现成长的内在机理。为解决这些问题,本研究主要分三个部分逐层深入进行了研究：首先阐明以子公司为核心的研究主体,界定了从子公司行为的分析角度入手,解构子公司主导行为、网络嵌入与成长之间逻辑关系的内容设计。在此基础上,基于对国内外相关研究的评析,本研究采纳了从“关系”维度对网络的定义,并延循了以个体为焦点,研究其对整体网络影响的分析范式。随后,基于确定的研究目标与内容,对子公司主导行为的内在动机、实施条件与影响因素进行了整理分析,指出子公司通过实施主导行为推动了企业集团的网络化进程。并以此为基础进一步地细化,引入子公司面临的就业压力作为来自制度环境合法性压力的代理变量,来深入分析子公司在效率压力和合法性压力的双重驱动下,通过实施主导行为改变网络嵌入实现成长的机理,提出相关研究假设,籍此建构本研究的理论体系。概括而言：即子公司在集团网络内部的嵌入程度不是无限增大的,而是受到网络嵌入的边际效应影响。子公司在满足合法性和追求效率的双重目标驱动下,通过从内部主导向外部主导的转化实现对集团网络的动态嵌入,来追求网络效应的最大化,进而实现成长。最后,本研究以海信集团作为案例研究对象,对研究假设的相关部分进行了深入分析和检验,验证了关于内部主导行为的相关假设。对于案例数据不足的部分,补充选取了2003-2011年间沪深300指数中非金融类上市公司作为研究对象,对外部主导行为的相关假设进行大样本检验。检验结果表明：子公司外部主导行为对公司的成长性的影响总体而言是正向的,尤其对总资产增长率这一指标的影响最为显著。子公司外部主导行为对集团内部网络嵌入程度有负向的影响,说明外部主导行为降低了子公司网络嵌入的联结强度,子公司对外部机会的关注和追求削弱了它与企业集团内部其它结点二元关系层面上的知识、信息和资源的交流。子公司外部主导行为与集团网络外部嵌入程度之间的关系正相关,其余关于制度压力下子公司行为的分析也都得到了数据的支持。本研究主要采用文献研究、案例研究、深度访谈、问卷调查和二手数据分析等研究手段,结合了质性研究与量化研究的分析方法。本研究的创新之处和积极意义在于：首先,本研究结合组织理论和制度理论,将网络观点引入到对企业集团母子公司间关系的分析,是对已有研究的深化与补充,拓展了公司创业理论的研究视角,弥补了交易成本理论、代理理论等对此类问题研究的局限。其次,本研究建立的企业集团的整合研究框架基于我国的转型经济情境,分析在制度环境与技术环境共同作用下,企业集团中子公司的成长路经、以及企业集团网络形态的演变机理,是对企业集团内部横向协调机制问题研究的进一步深化。此外,本研究还将社会网络分析方法引入到对企业集团母子公司关系网络及其子公司治理机制的研究中来,分析母子公司运营网络、子公司特性、环境特性与子公司主导行为的关系；以量化的方式提供有关我国企业集团母子公司关系网络治理层面的重要信息变量,是对已有企业集团关于子公司治理研究描述性编码或定性研究的一个突破和补充。总体而言,本研究是对企业集团内部横向协调机制研究的理论深化,同时也为企业集团管理者提供了一个对子公司进行治理的分析视角。为我国经济转型背景下企业集团中的母公司如何合理的决定子公司决策自主权、有效治理子公司提供了经验支持,也为企业集团子公司治理研究的后续展开奠定基础。