乡镇公职人员在农村基层政权建设中发挥着重要作用。然而社会、学术领域对基层工职人员的精神状态和工作状态的重视程度却远远不够。据调查,公职人员是职业倦怠的高发群体,往往其中的一个个体对职业产生了倦怠心理,那么这一连锁的反应不仅会导致个体本身的身心健康备受伤害,还有可能直接导致其所处整体、甚至社会的不和谐。因此研究公职人员的职业怠倦现象和造成这种状况的原因十分迫切,对这种倦怠状态进行预防和疏导也十分必要。本篇文章就是针对田家镇公职人员的职业倦怠现状做一个调查,并且结合现有研究分析提出自己的观点。笔者设定的调查范围为辽宁省大洼县田家镇,通过结合国内外通用的MBI职业倦怠量表,设计出田家镇公职人员职业倦怠调查问卷来获得第一手数据资料。同时,为了深入了解职业倦怠的现状和原因,选取了20名不同层面具有代表性的公职人员进行开放式访谈,便于定性分析。本文采用全样本测试,通过对全镇的373名公职人员进行问卷调查,得到有效调查问卷共计265份,而对这265份调查问卷进行统计学分析得出以下结论：在田家镇265份有效调查问卷中,有80.4%的公职人员处于职业倦怠水平,其中有60.4%的问卷显示公职人员处于中度职业倦怠水平,而有20%的问卷显示公职人员处于高度倦怠水平,仅有19.6%公职人员不受倦怠困扰或处于较低倦怠水平。当然,影响职业倦怠的因素有很多,比如年龄,婚姻状态,学历和工作年限等等。在本篇文章中,会从三个层面着手来减轻公职人员的倦怠水平：个人层面,组织层面和社会层面,并希望能够找到干预公职人员倦怠的可能对策。