追求持续成长的企业必须保持对自身生存环境的敏感，当企业难以在原有产业内继续生存和发展时，唯有进行转型变革才能获得长足的发展。Arash指出，在国际金融危机和可持续发展的作用下，各国企业纷纷寻求研发和创新之路以实现转型升级。当前我国大多数企业，尤其是中小型企业在转型实践中遇到重重阻碍，很大一部分原因是知识转移问题：一方面是对原有产业知识继承和利用的不足；另一方面是不能够有效的吸收新的产业知识。后者对企业转型的成败尤为关键。因此，有必要对企业转型过程中外部知识转移的影响因素进行深入探索和研究。本文研究的主要目标是探讨在转型过程中影响企业外部知识转移的关键因素及其对知识转移效果的作用强度。首先，从企业转型、知识转移、转型企业知识转移等三个方面对研究涉及的核心概念进行界定，对国内外相关理论文献进行回顾和梳理，理清了研究脉络。其次，分析企业转型过程中知识转移的特性以及外部知识转移的过程模式，并在此基础上结合元分析方法（Meta-analysis）归纳提炼的外部知识转移影响因素的一般性结论提出了研究的假设，构建了实证研究模型。然后，运用SPSS20.0和AMOS21.0统计软件，采用结构方程分析方法对调研数据进行验证性检验。实证结果表明，内隐性、模糊性、新旧知识结构关联性、转移能力、接收意愿、企业学习、吸收能力、沟通交流、激励机制、冲突协调、知识转移方式对企业转型过程中外部知识转移具有显著的直接影响，同时各变量之间还存在相互关系以及对知识转移的间接作用。最后，对比企业转型情境下影响因素的特殊性结合实证结果提出几点对策和建议，希望对正在转型或即将进行转型的企业知识转移有借鉴意义。本文研究受国家社会科学基金项目“企业转型过程中的知识转移模型及其应用研究”（11BTQ027）资助。