作为改革开放的总设计师和中国特色社会主义理论体系的奠基人,邓小平所处的承上启下的历史地位决定了研究其干部选拔任用思想具有独特的理论价值。把邓小平改革开放以来党的领导干部选拔任用思想作为一个整体,试图从全局性的视角对其各个组成部分的内在逻辑进行研究,大致梳理邓小平对党的领导干部选拔任用的贡献,并从中探寻出进一步深化党的领导干部选拔任用的当代启示,正是本研究的初衷。邓小平党的领导干部选拔任用思想是在继承马克思、恩格斯、列宁以及毛泽东等无产阶级革命家关于干部队伍建设思想的基础上,充分认清党和国家所处的历史方位以及党的领导干部队伍实际情况而提出的。邓小平党的领导干部选拔任用思想有着丰富的内涵,本文力图在厘清邓小平党的领导干部选拔任用思想形成和发展历程的前提下,从恢复“任人唯贤”的干部路线出发,指出在新时期邓小平具有针对性的提出干部队伍建设“四化”方针,并根据时代发展的需要不断更新“德才兼备”的干部选拔任用标准。在此基础之上,提出干部选拔任用的实现途径,并着重分析邓小平党的领导干部选拔任用思想主要具有继承性与创新性相统一、原则性与灵活性相统一、理论性与实践性相统一、系统化与重点化相统一的特点。邓小平党的领导干部选拔任用思想不仅丰富和拓展了新时期党的领导干部选拔思想,为继续深化干部选拔任用制度改革奠定了坚实的理论基础,还为社会主义现代化建设选拔出大量的优秀领导干部。最后,从邓小平关于党的领导干部选拔任用思想中探寻出继续深化干部选拔任用工作的当代启示,无疑具有重要的现实意义。