劳动力市场分割理论产生于19世纪70年代,该理论将劳动力市场分割划分为一级劳动力市场与二级劳动力市场之间的分割、内部劳动力市场与外部劳动力市场之间的分割、城市劳动力市场与农村劳动力市场之间的分割、不同区域之间劳动力市场的分割以及不同行业之间劳动力市场的分割等主要类型。我国由于历史原因、体制原因、地方保护主义原因、行业垄断原因、市场发育原因等特殊原因,使劳动力市场的分割呈现着与其他国家不同的状况,其中以城乡之间劳动力市场的分割最为突出。以上几种劳动力市场的分割情况又严重阻碍着劳动力在不同劳动力市场中的自由流动,从而造成大量的非自愿性失业与自愿性失业。一级劳动力市场与二级劳动力市场的分割导致在一级劳动力市场上存有大量的自愿性失业;内部劳动力市场与外部劳动力市场的分割导致在外部劳动力市场上存在着大量的非自愿性失业;城乡之间劳动力市场的分割导致农村存有过剩的剩余劳动力;不同区域之间劳动力市场的分割导致劳动力流动的停滞。以上几种劳动力市场分割的情况对就业产生了很大的负面影响,若不加以重视将会造成更多的失业。面对劳动力市场分割对就业的负面影响,我国政府应该给予充分的关注,并找出解决因制度等因素而导致劳动力市场分割的措施。其中包括:加快户籍制度改革、健全社会保障制度、完善劳动力市场的运行机制与就业制度、鼓励和推进非正规就业、加大教育投入力度及公平度、打破地方保护主义及打破行业垄断等。通过以上措施,建立一个统一的、完全竞争的劳动力市场,使劳动力可以在不同劳动力市场上自由流动,最终达到靠市场自身来解决就业和失业问题。