股权激励是解决公司治理中委托代理问题的重要方式之一，通过对企业经营者授予股权，使激励对象与股东的利益趋于一致，在一定程度上解决了经营者短期化的行为倾向，能够降低代理成本，吸引并留用企业核心人才，对企业的长期绩发挥积极作用。本人利用委托代理、公司治理、人力资本等理论，结合中国特殊的资本市场环境，对我国上市公司股权激励实践情况进行了较为系统性的研究，探讨上市公司如何有效设计股票期权激励方案。　　本文旨在于站在我国上市公司的角度，从理论和实操方面来研究股票期权方案设计问题，通过以威创股份作为研究案例进行剖析并总结出上市公司股票期权设计的基本要素及关键点，针对上市公司在进行股票期权设计中面临的共性问题提出针对性建议。　　强调立足于上市公司实践角度，探讨如何科学、合理的设计股票期权激励方案，是本文的创新之处。该研究成果对于上市公司同行具有实践参考意义，也为各界学者研究股票期权激励机制提供了案例基础。