在我国,劳动合同是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的重要手段。它与普通民事合同是有所区别的,最大的不同在于合同双方地位关系的差别,普通民事合同中双方当事人一般地位平等,而劳动合同中,劳动者和用人单位虽然在签订合同时主体地位平等,但在实际履行过程中劳动者却是从属于用人单位的,这使劳动者的合法权益更加需要受到保护。在劳动合同的履行过程中,无论是对劳动者还是用人单位而言,其本身都是不断变化发展的,因而双方的需求总是会发生新的变化,这些变化使原有的劳动合同难以再满足双方对于权利义务的要求,劳动合同的变更也就成了必然选择。劳动合同变更的初衷在于满足双方新的需求的同时,继续维持原劳动合同中未变更事项的履行。这是劳动合同为适应时代新变化的合理举措,但在实践中,由于劳动者的弱势地位,使其在劳动变更中处于被动地位,其合法权益总是面临着被侵害的危险;相反,处于主动地位的用人单位则往往能利用劳动合同变更牟取更大的利益。在当前的社会环境下,劳动合同变更所引起的劳资纠纷已成为亟待解决的问题,合理的劳动合同变更制度以及司法实践中统一的裁判标准是解决该问题的一味良药。本文以我国劳动合同变更为中心进行研究,通过五个部分逐步深入:第一部分,简要说明劳动合同变更的概念、主要涉及的内容及劳动合同变更中双方当事人地位的不同对劳动合同变更的影响;第二部分,整理我国目前成文的关于应对劳动合同变更中问题的处理办法;第三部分,归纳出目前我国劳动合同变更制度当中存在的问题:缺乏具体性原则、缺乏合理判断标准、缺乏具体的程序、出现问题时法律责任不明确;第四部分,对国外部分国家劳动合同变更制度进行比较研究,在探究其可行性的基础上与我国国情相结合,找出其中值得借鉴的部分;第五部分,针对现阶段存在的问题笔者提出个人对于完善我国劳动合同变更制度的构想,将劳动者合法权益与用人单位用工自主权相结合,力求找到二者的平衡点,以期对我国劳动合同变更制度的探索提供可行建议。