2007年，我国公务员自杀的比例相比2003年上升了3.5个百分点，这一比例在2012年更是急剧上升。公务员自杀现象与普通民众的自杀规律不符，这主要源于公务员系统特殊的工作环境，特别是官场生态环境恶化与高度反腐压力的双重作用。目前，我国的公务员群体普遍承受着较大的心理压力，包括工作压力、生活压力、组织压力。实现对公务员自杀的行政干预不仅是弥补立法缺陷的必然要求，而且公务员身份的服从性也使行政干预的实施存在良性基础。与此同时，通过借鉴我国台湾地区以及日本、德国就如何有效降低和控制自杀率所采取的措施和经验，结合我国现行行政干预制度所存在的缺陷，为我国构建公务员自杀行政干预制度提出合理设想。行政干预可以分为三大类：事前即预防性干预、事中即工作时的干预和事后未遂的干预。因此，本文提出完善自杀行政干预立法、建立公务员心理危机干预体系、健全公务员培训机制和创造公平选拔竞争机制等制度设计建议，以求对公务员自杀进行有效行政干预。