将现代化信息技术、计算机网络技术、自动化分析决策技术引入军人人事管理工作中，使人事考核管理工作信息化和网络化、实现数据的高度共享、自动处理是时代的要求，是现代军队发展的必然。论文基于模糊数学理论，对军队人事考核的自动评估进行了深入研究，分析了常规管理评估模型的弊端，引进了新的模糊合成算子，提出了更完善、更合理、更科学的模糊数学模型，首先用隶属度、模糊评价矩阵、模糊变换建立多级模糊多目标综合评价法进行初级评价，排出被评价对象综合值的顺序；其次在初级评价的基础上挖掘更多数据信息进行详细评价，有关评价指标的选择，论文分析了评价指标选择上存在的问题和影响评价的因素，在此基础上依据评价指标的设计原则和军人评价指标的特点，运用层次分析法(AHP)使评价因素进一步结构化，应用模糊多准则决策理论和方法建立了军人评估模型；最后从整个人事管理信息系统的高度，对该系统进行了需求分析。论文采用实证研究法，利用建立的模型对某部队军事专业技术干部的能力素质进行了综合评价。实证研究表明，该评价方法不仅可以全方位地对军人进行综合素质的评价，而且还可以识别出该军人能力素质欠缺之处，为下一步的岗位培训提供了理论依据。该模型和评价方法还可以应用于部队人才引进和培养方面，并为军队人才建设提出了合理化建议。