知识经济时代呼唤卓越的知识管理。知识共享是企业知识管理的核心问题之一,然而,知识的“垄断性”严重阻碍了企业内的知识共享,迫切需要建立合理、有效的知识共享激励机制。知识共享是知识管理中最重要的一环。为了获得有效的知识共享,就需要鼓励员工共享他们所拥有的知识。然而,如何鼓励这种共享却是一个难题。本文通过对知识共享过程中的激励机制研究,旨在解决企业发展中的现实问题。本文主要进行了以下研究:首先通过建立模型,分析了组织内部知识共享的过程;然后分别提出了基于个人的激励机制和基于集体的激励机制。基于个人的激励机制建立在个人有效的知识贡献基础之上;基于集体的激励机制是建立在集体通过知识共享对企业绩效的贡献基础之上。通过分析,我们得到了一个比较理想的基于个人的激励机制,这种机制依赖于知识共享的量和知识生产力来衡量,能够使员工在知识共享中的收益和贡献达到平衡。而相比之下,基于集体的激励机制不仅效率低,而且存在潜在的问题,组织中拥有较多知识的员工不愿意参与知识共享。本文的最后提出了组织中的其他因素对知识共享的影响,这些因素可以改善组织知识管理的绩效。通过本文的分析,使管理者们能够了解对知识共享进行激励的重要性,而且为其实施激励机制提供借鉴。