在社会传统分工模式的影响下,越来越多的女性在生育后选择暂时退出工作职场,以期让孩子得到更好的照顾,全面二孩以及鼓励生育三孩政策的推行使这一现象更加普遍,这意味着更多的生育女性要经历职场中断,要面临再就业问题。然而职场变化是日新月异的,经历了职场中断的女性需要适应新的职场环境。研究表明,生育女性离职时间越长,对职场的适应能力越差。因此如何使生育女性尽快适应职场生活,对于希望重新回归职场的生育女性群体来说十分重要。社会工作有着科学的服务理念和方法,对于提升生育女性的职业适应能力具备专业优势。本文以再就业的生育女性为研究对象,以提升其职业适应能力为切入点,采用了文献法、访谈法和行动研究法。通过走访社区选取了10位具有代表性的生育女性,运用访谈法展开调研,对生育女性群体再就业入职后的困境表现及原因进行了分析,为后续个案工作的方案设计与实务开展提供了依据。在调研的基础上选取了问题较为典型的生育女性作为介入对象,通过开展个案服务来提升案主的职业适应能力,在增能理论和生态系统理论的指导下,运用社会工作的专业方法和技巧,针对案主职业适应不良的具体情况设计介入策略,不仅为案主本身提供有效支持,还通过介入案主的家庭和职场,使周围环境对案主产生积极影响,推进案主与职场环境间的良性互动,从而实现提升案主职业适应能力的目的。介入结束后,社工根据案主职业适应能力的前后测数据对比、案主评估及社工自我评估来检验整体的服务效果,通过社工介入案主能够自主调节工作中的负面情绪,在职场中案主和同事建立了良好支持关系,提升了社交能力,在工作上社工与案主一起探索了未来的职业规划,使案主对自身的优势与不足有了明确认知,工作能力得到了一定程度的提升,增强案主职业适应能力的目标达成。通过个案研究得出个案工作方法对于解决生育女性职业适应问题具备可行性和有效性的结论,同时针对整个服务过程进行了反思,在总结个案介入经验的基础上,对于生育女性职业适应问题提出了相关建议,为今后社会工作相关领域的研究提供一定的借鉴。