企业的成长向来是企业家们最为关心的问题,也受到了许多学者的普遍关注。国内外学者关于企业成长的研究层出不穷,数不胜数,产生了许多不同的观点。随着时代的发展,理论的演化,越来越多研究企业成长的学者开始关注于企业家与企业成长的关系。其中又以研究企业家能力与企业成长的关系的学者居多。本文从企业家能力与企业成长关系的研究出发,结合一部分前人的研究成果,试图用企业家的更深层次的特性——企业家精神来解释企业成长。讨论企业家精神与企业成长的内在关系。对于企业家精神的研究开始的比较晚,熊彼特(Schumpeter,1934)认为企业家精神就是做那些别人没做过的事或是以别人没用过的方式做事的组合。具体说来,新的组合包括:①开发新的产品;②采用新的生产方法;③开拓新的市场:④寻求新的供给来源;以及⑤实现新的组织形式。企业家精神就是一种不断创新的精神,是社会发展的策动力量。国外新古典经济学代表人物马歇尔认为,企业家精神是一种心理特征,包括“果断、机智、谨慎和坚定”以及“自力更生、坚强、敏捷并富有进取心”,“对优越性具有强烈的愿望”。奈特(1921)认为,企业家精神是在不可靠的情况中,以最能动的、最富有创造性的活动去开辟道路的创造精神和勇于承担风险的精神。国内外学者对于企业家精神的研究已经有了一定的体系,但仍然存在着问题:对于企业家精神和企业家能力的区分不是非常明显。本文认为它们之间是有区别和联系的。企业家精神是企业家的一种心态、价值观和思维模式。企业家能力是企业家知识背景、个人素质通过企业家心智模式的外显。关于它们的关系在正文中将得到进一步的讨论。本文首先讨论了我国企业家精神的现状及培养机制,为培养更多更好的企业家提出了政策性建议。之所以要建立健全企业家精神培养机制是因为通过培养企业家才能和能力,只能从表面上提高企业家素质,持续性不大。而企业家精神是企业家个性、思维方式和心智模式,培养人们的企业家精神,不但可以提高企业家数量及素质,而且由于企业家精神是性格、心里方面,有很好的可持续性和传递性。本文从国内外学者对于企业家精神研究的文献综述出发,讨论企业家精神与企业成长的关系。通过对企业家精神和企业成长的指标的分离,在调查问卷的基础上,用AHP法计算企业成长的指标权重,归一为企业成长并将其作为因变量,用企业家精神各个指标作为自变量进行多元回归分析。通过这种方法阐述了企业家精神的各个指标因素对于企业成长的关系与作用。