随着越来越多的国家参与到全球价值链中，传统的“国家制造”向“世界制造”转化，在此过程中不同生产环节对生产要素有着不同的需求，对劳动力技术要求也随之不同，从而参与全球价值链国家的就业相关问题包括就业结构、性别比例、工资水平等也会发生变化。本文通过参考Koopman(2010)构建的全球价值链嵌入程度指标，应用WIOD的世界投入产出数据库对中国不同技术水平制造业的全球价值链嵌入程度进行测算，并利用2005年至2015年《中国劳动统计年鉴》、《中国科技统计年鉴》、《中国工业统计年鉴》和国家统计局官方网站数据，搜集了制造业细分各行业的年末总人数、高技能劳动力就业人数、女性就业总人数和就业人员平均工资水平等表示制造业就业指标的数据，分别将这些变量作为被解释变量对GVC嵌入程度指标进行面板回归。回归结果显示，GVC嵌入程度对中国制造业高技能劳动力就业有抑制作用，且中高技术行业的高技能劳动人数相比中低技术行业和低技术行业高技能劳动力需求高。此外，中国出口中所包含的别国价值增值与别国出口中所包含的中国价值增值对高技能劳动力就业的影响也存在差异;对就业总人数的影响方面，结果显示全球价值链嵌入程度越高，中国制造业就业总人数就越低，即二者之间是负相关。在分析GVC嵌入程度与劳动力工资之间的关系时发现，中国为了暂时缓解“挤出效应”，中国制造业企业会降低劳动力工资标准以吸引国外投资，进行“逐底竞争”，这就会造成参与全球价值链反而降低劳动力工资的现象。在本文的最后将根据以上结论，对中国制造业和人才培养提出相应的建议。