家族企业作为世界上大多数经济体重普遍存在的一个组织形式,对于各国的经济发展有着重要的作用。家族企业因其独特性,受到了学术界的广泛关注,对其进行了诸多的研究。但随着市场经济的不断发展,家族企业遇到了发展瓶颈,尤其是在代际传承上面临许多挑战。本文将基于观念史角度,引入新制度主义文化-认知观点,将其作为中介考量,对家族企业继任计划的影响因素及其机制进行研究。本文将首先通过对泛家族化和继任计划相关的文献整理和研究,提炼得到家族企业继任计划的理论研究框架；在建立起理论框架之后,首先进行泛家族化的要素提炼；而后考察三大因素对于继任计划的影响,进而提出一系列命题。由上所述,本研究基于观念史研究视角,试图构建家族企业继任计划的影响因素及机制框架。通过本文研究,得到两大部分结论：首先,实现了“泛家族化”这一概念内涵的要素提炼；其次,将泛家族化置于中介位置,考量了三大因素对于继任计划的影响,并得到了系列命题。