【摘 要】
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许多企业在进行企业文化建设时,往往不得要领,不是将企业文化表面化就是把企业文化泛化处理。造成这样的局面的主要是因为企业领导者对企业文化内涵的理解存在着偏差。从管理
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许多企业在进行企业文化建设时,往往不得要领,不是将企业文化表面化就是把企业文化泛化处理。造成这样的局面的主要是因为企业领导者对企业文化内涵的理解存在着偏差。从管理学理论的发展的路径看,人本管理是文化管理的核心内容,企业文化建设就是要抓住人文这根主线,寻找企业文化生成的脉络。基于此,本文认为企业文化的生成,就是从“个人”向“企业人”转化,再由“企业人”向“企业公民”演进的过程。此外,文章还详细分析了影响企业文化生成的内外部因素以及在各种因素影响下企业文化生成的模型与作用机制。
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