企业的社会责任、企业的技术创新绩效以及企业社会责任和技术创新绩效之间的关系都受到学者们的广泛关注。随着经济的不断发展,企业面临的竞争也越来越激烈,企业只有突破自己才能有所成就。一方面,创新无论是对于企业还是对于国家都发挥着十分重要的作用,它不仅能帮助企业赢得核心竞争力,还能提高我国在世界中的地位,掌握话语权。另一方面,一些黑心商家、缺乏诚信的行为频频出现,企业和社会的良好形象都会遭到破坏。于是,越来越多的企业在发展的同时也开始注重履行社会责任。本文依据利益相关者理论、社会资本理论、知识基础理论、高阶梯队理论以及创新理论,研究了社会责任和企业技术创新绩效的关系以及CEO特征对社会责任和技术创新绩效之间关系的调节作用。第一、企业积极履行对利益相关者的责任会帮助企业获得社会资本,有利于企业的进一步发展,为企业技术创新提供便利条件。第二、企业履行社会责任还能获得有效的外部知识,结合企业拥有的内部知识,激发创新思维,提高企业技术创新绩效。而且,企业的技术创新可以成为企业获得核心竞争力的重要工具,实现企业价值。综合以上的分析可以看出,研究企业履行社会责任的水平和技术创新绩效的关系具有重要的意义。本文选用我国沪深A股高新技术企业2012-2018年的数据,用OLS回归分析的方法考察了企业履行社会责任是否影响企业的技术创新绩效,同时把CEO的年龄、性别、学历和任期作为调节变量,研究其调节作用。本文的研究结果显示,企业履行社会责任会显著提升企业的技术创新绩效。当引入CEO特征作为调节变量进行分组检验时,发现有如下调节作用:(1)当CEO为男性时,履行社会责任对企业技术创新绩效的影响更明显。(2)CEO的年龄越小,企业履行社会责任对技术创新绩效的提升越显著。(3)学历越高的CEO,企业履行社会责任更能促进企业技术创新绩效的提升。(4)CEO的任期越长,企业履行社会责任后更能够显著提升技术创新绩效。本文得出的研究结论进一步的丰富了企业履行社会责任和技术创新绩效的领域研究,同时也为公司治理提供了一定的理论支撑。