由于劳资关系不仅影响到企业正常的生产经营,对社会的稳定和发展也都起着重要作用,因此劳资关系一直引起政府和学界的关注。对于当前经济社会正处于向市场化和工业化转型期的我国来讲,计划经济体制下的单一的生产资料公有制已经被市场化的劳动关系所取代,市场化的劳动关系已经成为当代中国基础性的经济关系,并在很大程度上决定着其它社会关系的经济基础。与此同时,劳资双方之间的矛盾也在此过程中不断升级,各种劳资矛盾不断涌现,部分地区甚至开始爆发一些激烈的劳资冲突。因此,如何妥善解决我国经济社会发展过程中劳资关系之间所存在的隐忧,如何协调劳资双方的根本利益,已经不仅仅是关系到企业发展前景的问题,更牵扯到我国落实科学发展观,构建和谐劳资关系这一历史责任,是当前我国经济社会发展不容回避的现实问题。本文在对国内外文献梳理的基础上,从博弈论的视角,通过囚徒困境博弈模型引入劳资关系博弈模型,对劳方和资方之间的博弈过程进行了分析,得出此种情形下劳资双方非合作的结果,进而对劳资双方非合作解的产生原因进行了分析,尝试构建劳资双方走出冲突、实现合作的博弈模型。并运用中国社科院劳资关系课题2012年的数据,搜集了胶东半岛相关代表性企业的劳资关系的信息,对这些企业的劳资关系状况进行了分析。实证结果表明,胶东半岛的劳资关系要明显要优于我国其它很多地区的情况,其劳资关系矛盾爆发的高峰期已经结束,劳资矛盾已出现缓和的趋势。但是,从总体上看,近几年劳资矛盾虽有了一定程度上的缓解,但劳资问题依旧严峻,当前阶段构建和谐的劳资关系己十分迫切,劳资关系的良性转变不仅需要企业自身的努力,更需要政府作为第三方的积极引导,通过发挥政府的政策制定、监督检查职能,有效地协调劳资双方的利益冲突。贯彻完善相关法律机制及强化劳动立法,加强政府的劳动市场监督监察力度,推进工会建设和集体谈判制度等。