川铁国际经济技术合作有限公司战略策划研究

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随着我国加入WTO及改革开放步伐的进一步加快,我国国有企业尤其是外经贸企业所面临的内、外部环境发生了重大而深刻的变化。如何充分认识所面临的国际、国内形势,在充分发挥企业优势的基础上,抓住机遇、规避威胁,将企业的资源和能力与这种变化了的环境更好地协调起来,从而对企业的长远发展方向做出审慎的思考,并得出切实可行而全面的结论,就成为大多数从事外经贸行业企业的紧迫而现实的选择。 川铁国际公司是一家国有外经贸企业,其前身为中铁二局外经处,因为背靠老牌建筑施工企业中铁二局而具有较强的
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本文主要围绕如何应用P-CMM(People Capability Maturity Mode,人员能力成熟度模型)和其他绩效管理的理论与方法来建立、实施中小民营企业的绩效管理系统展开论述。在本文之前,已有国内外的许多专家学者对企业绩效管理提出了各种各样的理论,其中最为全面系统的是集人力资源过程管理及诊断工具于一体的P-CMM。本文试图引进P-CMM中关于绩效管理的方法,进行适当的本土化,并借鉴其
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财政改革对整个改革进程和经济发展有着深远的影响。转变财政运行模式,优化财政支出结构是我国当前现实问题。本文参照公共财政理论对财政支出结构划分方式,将财政支出划分为经济性支出、社会服务性支出、维持性支出三大类,以此为标准对七十年代以来我国国家财政支出结构、地方财政支出结构、三大地带财政支出结构的演进轨迹、演进程度、演进特征和演进动力做出全面、深入的分析,本文主要结论如下: ①改革开放以来,我国
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专利授权期是专利审查制度的具体表现形式,实质是从产权角度出发,对发明主体的激励和技术创新社会效益之间权衡的一种制度安排。近年来,我国专利工作取得显著成效,连续两次修改后的《专利法》与WTO规则下的Trips协议基本一致,但是专利保护水平和专利审查制度的科学性还有待提高。待审查的专利积压量逐年增加已不适应技术创新和经济全球化发展的需要,打击了企业技术创新成果产权化的积极性,也影响了技术创新的社会效益
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农村税费制度改革是我国农村继土地改革、家庭联产承包责任制后的第三次重大变革,旨在减轻农民负担、巩固农业基础地位、维护农村稳定。从2000年至今,农村税费改革试点工作己取得了一定成效,但也出现了基层组织运转困难、农村教育经费不足、历史债务难以消化等诸多问题,这些实践中的问题主要是由现行体制缺陷导致的。为使2003年3月在全国范围内顺利展开农村税费制度改革,确保改革达到预期效果,从制度完善的角度...
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加入WTO以后,中国企业经营环境发生了巨大的变化,要求企业组织必须进行快速的变革。而企业组织的变革,则要求处于关键性角色的人力资源管理必须进行快速的应对。为此如何提高人力资源管理水平,成为了一个关系企业组织成败的重要问题。人力资源管理虽然在企业建立核心竞争力方面扮演了关键性角色,但是依然无法改变其难以与利润直接关联的本质,因此必须更加讲求效率与效能,努力降低成本,才能为企业创造更高的附加价值。本文
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ZC在线科技有限公司是一家成立近一年的高新技术企业,公司拥有多位具有IT公司经营经验的管理人才和一流的IT技术人才。公司研发建设的“在线即开型彩票发行销售系统”具有国际先进水平。公司资金实力雄厚,市场前景广阔,还同时享受相关政策支持。但目前公司管理混乱,各种非技术原因致使各项工作进展艰难。究其原因,虽然有创业时期共有特征所致,但更重要的是公司特殊的治理结构所引起。 公司治理结构核心内容是在公
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本文主要研究民营企业的发展战略,以重庆兴茂房地产开发集团的发展为案例,对企业发展战略管理全过程进行案例研究。从而实现企业的转型与提升,提高企业的核心竞争能力,实现企业的可持续发展。在对重庆兴茂房地产开发集团2002年面临的内外部环境条件进行了全面系统分析后,运用战略管理方法,充分利用企业的独特资源优势,分析兴茂集团怎样抓住房地产业的发展良机,抓住三峡移民的历史大机遇,制定了宏伟的企业发展目标及相应
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在当今的都市报市场上,媒体竞争的气氛空前浓烈,随着中国加入WTO和报业市场化的深入,都市报必须实现从操作层次到战略层次的转变。为研究都市报的核心竞争能力,笔者研读了战略管理理论,参考了所收集的资料,运用分析、演绎、综合、归纳的方法来论证本文的六个论点。一、北京都市类报纸还有较大发展空间,但同时面临严峻的竞争形势。北京都市报在全国报业中占据着重要的位置,北京都市报业是朝阳产业。北京都市报业还有较大发
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“三个代表”重要思想是江泽民同志经过长时期思考而提出来的,是对我党80多年历史经验的总结,是对马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的发展与创新,是我党在新世纪的根本指导思想和行动指南。 科技创新是加快我国现代化进程,实现中华民族伟大复兴的必由之路,对我国社会主义现代化建设具有极端重要的意义。 “三个代表”重要思想为我国科技创新指明了前途和方向,是科技创新的根本指导思想,是科技创新的新动力
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绩效考评一直是人力资源管理实践中一项争议颇多且较为棘手的工作,由于考绩的结果往往作为直接影响员工利益的提薪、晋升、培训等人事决策的依据,故此在实际工作中经常会产生考评者和被评者双方的矛盾冲突。而作为企业人力资源管理者,无论这项工作如何难以开展,也无法回避其必需性和重要性,笔者本文的创作正是试图在这方面进行尝试。 文章主要对以下内容进行了详尽地分析研究: 1、分析了秦川乐器原营业员晋级考
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