本文的研究动机是讨论对于企业而言环境规制对其劳动力需求的影响,旨在从企业层面上揭示我国环境污染治理对就业影响的内在作用机制,从制度变革角度,提出企业绿色创新将会取得环境改善与就业增加的双赢局面。鉴于此,本文选取2003~2009年我国工业企业数据库中的全部逾四十万企业作为样本,首先采用将城市环境污染的面板数据与工业企业面板数据库匹配,将企业的TFP同时纳入计量模型,实证分析环境污染对就业的影响。采用熵权法构建环境污染综合指数,逆向替代环境污染治理指标。本文的基本结论是,在微观上环境规制对于企业的劳动力需求会产生正向的效应,从而从宏观上促进就业,证实了波特(Porter)假说在中国成立。通过对比分析我们还得出结论,从区域上划分,东部与中部的企业在短期内更倾向于通过增加解聘率的方式减少成本,从而缓解环境规制的冲击,长期的环境规制作用下,企业将增加劳动岗位达到积极治理的效果。西部地区环境规制对于就业的影响并不显著,环境规制的实施对企业劳动力需求影响不大。从所有制的差异来看,在短期内,环境规制会对国有企业的劳动力需求产生正面影响,对私营类型企业的劳动力需求产生负面影响,而从长期来看,恰恰相反。对于外资企业和港澳台投资企业环境规制的效应并不显著。