人才是当今各大企业的核心竞争力之一,证券行业的人才跳槽现象频繁出现,让证券公司不得不从自身角度出发,应用信息化来实现对公司人力资源进行有效管理。论文首先介绍了证券公司人力资源管理系统的研究背景,讨论了该系统的研究意义以及重要性,阐述了开发所涉及的方法与相关的技术；论文提出了系统的设计目的,对系统进行了详细的需求分析,包括业务描述、原有业务流程分析、业务流程优化；在功能分析中,对用户角色进行了分析,提炼出了员工、部门负责人等五类用户,接着给出了系统的总用例图及各个子用例图,为了阐述系统各功能间的架构关系,给出了系统的总体包图和各个子功能包图；在数据分析中,首先介绍了系统的控制类的总体关系图、各个子功能的类图缩略图,根据分析得到的类图缩略图进行了实体类关系分析,并且进一步的对数据库表进行分析,设计了系统涉及的数据库表。结尾部分就是对整个内容的一个概述,道出了一些不好的地方,也对以后的内容进行了美好的展望。该系统需要SQL Server2005数据库以及ASP.NET来进行开发设计的智能人力资源管理系统。此系统具有员工基本信息管理、部门基本信息管理、员工考勤管理、薪酬核算管理、员工招聘管理等一些功能,整个系统符合证券公司对管理类系统的安全性、可靠性的要求,对证券公司节约人力管理成本,使人力资源管理的效率得到显著提高,增强公司核心竞争力有积极的意义中。