新中国成立以来,我国生育政策在人口控制实践中逐渐产生、发展和完善,经历了一个从鼓励生育、到节制生育与反复、再到限制生育、单独二孩、全面二孩的曲折发展过程。“全面二孩”政策的出台是为了顺应时代发展和人口结构调整,改变我国劳动力紧缺和人口失衡的现状。但“全面二孩”政策出台以后,并没有达到专家预期的效果,生育率仍出现逐年降低的态势,导致这种现象的主要原因可能是由于育龄女性的生育意愿较低造成的。育龄女性的就业歧视由来已久,“全面二孩”政策后,这种现象变得更加严峻。“全面二孩”政策会对城镇育龄女性就业造成多种影响,“全面二孩”政策的实施再次把社会的焦点聚集到育龄女性的就业歧视上。在保证“全面二孩”政策顺利实施的基础上,降低用人单位对育龄女性的就业歧视和解决育龄女性就业保障存在的问题,促进社会持续平稳发展具有重大的意义。本文运用公共管理所学知识,结合社会学相关理论,采用问卷调查法、访谈法和二元Logistic回归分析方法,试图对“全面二孩”政策的实施对吉林省城镇育龄女性就业现状的影响及就业保障开展研究。首先,分析了在“全面二孩”政策背景下,影响育龄女性就业的因素有哪些;其次,从国家立法、地方政策法规、社会保障等方面对完善吉林省城镇育龄女性就业保障提出意见;最后,针对吉林省城镇育龄女性就业现状,从政府、社会、市场和个人等四个层面提出了相应的对策建议,以推动相关保障措施的完善。