根据高层梯队理论,高管团队不同的个人背景会对企业的决策产生不同的影响,因而产生了对企业管理中一个很重要的话题的思考:高管团队的人口统计学特征对整个企业管理中的结果和指标产生的影响机制。本文研究的对象是对上市公司的经营管理同样存在重大影响,需在年度财务报告附注中进行披露的法律诉讼。上市公司应该遵循《证券法》的规定,在年度财务报告中按照要求主动进行披露该公司当年发生的有重大影响的所有诉讼、仲裁。能够提高信息的对称性和透明度,帮助利益相关者决策更加准确,保护投资者的利益。本文的研究目的是在假设男性与女性高管在企业管理的各项决策制定中存在显著差异的先行逻辑,研究此差异对上市公司的年度财务报表中披露的法律诉讼这一事项的数量的影响,并且将对女性和男性的性别比例与法律诉讼之间的相关性进行研究,以此检验文章提出的逻辑假设。本文的研究思路分为三个步骤:第一步,将收集到的样本总体进行负二项回归,检测样本总体中男女性别比例与企业法律诉讼数量之间的相关性;第二,将样本总体中法律诉讼数量为0的子样本赋值为0,将诉讼数量非0的子样本赋值为1,建立二元logistics回归模型,研究逻辑处理后的样本中男女性别比例与企业法律诉讼数量之间的相关性;第三步,检测所有法律诉讼数量非0的子样本的男女性别比例与企业法律诉讼数量之间的相关性,建立固定效应面板模型进行研究。研究结果表明:上市公司高管团队中女性占比越高,该企业的法律诉讼数量越少。本文的理论和实际意义是:其一,本文能够丰富对女性高层管理者对企业管理的影响这一部分的研究成果,从法律诉讼数量这一独特的切入点进行研究,拓宽了研究的思路,丰富了研究的内涵。其二,这一实证结果能为企业在进行人才遴选和人力资本管理时更加重视女性的力量提供了实证证据,能够帮助企业在进行人才管理时合理的选择提拔人才,科学的组建管理者团队。这一结论的现实意义在于上市在进行人甄选时应摒弃性别歧视,吸纳优秀的女性高管人才充分利用人力资本的作用应该是上市公司在进行团队建设和人才结构设计时应该仔细斟酌的问题。