劳务派遣因其概念及基本内涵有别于典型劳动关系而被喻为是非典型劳动关系的代表,本文选题正是建立在劳务派遣事涉的三方两地的复杂关系上,以劳务派遣怎样存在以及如何规制劳务派遣为行文思路展开论述,比较详细地论述了劳务派遣法律规制问题。论文首先从解析劳务派遣本体出发,为劳务派遣法律规制研究奠定理论思维基石。在界定劳务派遣的概念、特征以及型态后,分析了劳务派遣的源流以及对社会用工关系产生的正负效应。论文为阐释劳务派遣法律关系的性质,列举目前主流的一重劳动关系说与双重劳动关系说,并提出为更好地保护被派遣劳动者的权益,应肯定派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间都存在不完整的劳动关系应共同承担雇主责任。在此基础上从“人格从属性”和“经济从属性”地论述了劳务派遣所具备的非典型性。文章通过观察劳务派遣在我国的发展现况,探究劳务派遣所可能衍生的诸多争议问题,诸如雇用不安定、不当剥削、团体协商、差别待遇、劳务纠纷等若干根本问题,论证了此项研究的意义。有鉴于国际劳工组织提出相关公约与指令规范劳务派遣,且其他先进国家如德国、日本也早已有相关立法规范,而在我国目前相关劳动法令对于劳务派遣仍无法提供周全及合理的保障,为兼顾劳务派遣三方权益,以实现被派遣劳动者的就业权益,达到就业安全的理念,建立符合我国国情需要的劳务派遣法律规制成为刻不容缓的议题。文章最后尝试论证我国劳务派遣立法的必要性以及具体制度的完善与创新这一理论问题,从派遣单位、用工单位和被派遣劳动者这三个新的视角分别对劳务派遣法律规制的制度设计进行阐释。