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基于ANFIS和小波变换的心脏疾病自动诊断系统的研究
【出 处】
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郑州大学
【发表日期】
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2018年09期
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一、研究背景 长期以来，在我国上市公司中，一直存在着薪酬乱象。一是货币薪酬乱象。譬如，高管货币薪酬与企业业绩“倒挂”、天价货币薪酬。二是在职消费乱象。譬如，巨额在职消费。货币薪酬乱象和在职消费乱象都反映出当前上市公司高管薪酬体系的无序状态。企业高管薪酬到底由谁决定？如何决定？事实上，在这些乱象背后更多体现的是高管自定薪酬、谋取私有收益的行为。高管作为理性经济人，有追求私有收益、最大化自身效用函数
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