科学技术是第一生产力,科技知识已经成为一个国家、区域甚至一个企业部门最为重要的战略资源。科技人力资源作为科技资源的核心,是支撑一国科技知识的生产、扩散和应用的重要载体,在推动一国经济社会发展方面发挥着举足轻重的作用。我国科技人力资源虽然总量很大,但是从长期来看,我国科技人力资源从中西部流向东部,从中小城市流向北京、上海等大城市。这种科技人力资源区域间的流动造成了我国中西部地区科技人力资源相对不足,不利于区域间的协调发展。因此,对于科技人力资源区域流动特性的研究,尤其是对影响科技人力资源流动决策因素的研究以及对科技人力资源流动的预测研究有着重要的现实意义。本文以科技人力资源为研究对象,以其区域流动为主要研究内容,首先对科技人力资源及其流动特性等相关概念进行了界定,并从流动的机制理论出发,提出影响科技人力资源区域流动的指标,然后结合实例运用因子分析和主成分分析法简化指标,随后采用Binary Logistic回归法建立科技人力资源区域流动预测模型,并给出其建立方法和步骤。为科技人力资源地区间(企业间、部门间)流动性预测提供可借鉴的方法。