新医改背景下公立医院职工激励机制优化研究——以Q医院为例

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为破解看病就医的民生问题,我国采取一系列措施持续开展医药卫生体制改革。作为国家医疗卫生服务体系主体的公立医院的综合改革,是新医改工作的重要组成部分。新医改背景下,提出取消药品加成,允许医师多点执业,优化执业环境等机制。这些机制的实施,对提供更加公平可及,优质惠民的医疗服务,提高公立医院医疗服务效率和质量,促进公立医院回归公益性,发挥了积极作用。然而,维护公立医院的公益性目标,不应该通过牺牲公立医院和职工的基本利益实现,要遵循医疗卫生行业的特点,逐步探索体现医院职工劳动价值的人事制度等,激发公立医院职工能动性,推进新医改工作持续深入。随着我国新一轮医药卫生体制改革的推进,公立医院激励机制建设取得了阶段性的成果,但仍存在一些问题。本文深入研究Q公立医院职工激励机制现状,发现存在激励机制效用发挥不明显、薪酬激励效果不佳、福利机制不完善、晋升机制不通畅、绩效考核机制不精细、教育培训体系不健全、医院文化不成体系等问题,这些问题一定程度上制约了公立医院的建设发展,影响了我国新一轮医药卫生体制改革的进程。在对Q公立医院职工激励机制存在问题及原因进行系统分析基础上,以双因素理论等理论为支撑,提出新医改背景下公立医院职工激励机制优化途径,完善保健因素,消除职工不满感:完善薪酬体系,保证基本需求;改良工作环境,营造和谐氛围;创新文化激励,激发内生动力。强化激励因素,提高职工满意感:规范绩效考核,助推有序竞争;优化晋升机制,促进价值实现;探索培训与开发,护航职业发展。以期为Q公立医院优化职工激励机制提供有益参考,为其他公立医院探究职工激励机制问题提供思路。
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