人事管理是通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益的有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。为进一步满足当前人事管理信息需求,适应税务人事业务变更和业务量变化,辅助规范人事管理信息工作,同时随着税务人事管理信息制度化、规范化要求的不断提高,税务人事管理信息可以通过信息化实现统一的税务人事管理信息系统平台管理。税务人事管理信息系统推广运用既保证了关键数据的审批、备案、集中,也形成了一级人事部门内,“人员进入—定职定级—工资核定—干部管理—退出”等各个环节之间的数据交互、流程化管理,改变了以往人事软件单纯数据录入的工作方式,从而有效地规范了日常人事业务工作,提高了人事工作数据查询、统计和分析的工作效率,保证了对下级机关在人事政策执行方面规范性和及时性的有效监督。该系统既体现了人事工作流程,又体现了人事工作各环节的关联性,也是从上而下加强管理的重要手段。本文在研究人事管理信息日常业务的基础上,认真分析了人事管理信息部门关于人事管理信息的业务及技术需求,运用J2EE技术和数据库技术设计并实现了一个基于Web的新疆国税人事管理信息系统。该系统主要包括机构编制、人员调配、干部管理、干部监督、工资福利、考核奖惩、人员信息维护、查询统计、职称培训出国、档案管理、保险福利、公务员登记等十几个模块,并形成了总局、省(自治区直辖市)、市局、县局四级管理机制。根据原有人事软件导入原始数据,结合日常人事管理信息工作需要,为人事管理信息部门提供辅助分析统计功能,从而提高人事管理信息的质量和效率,提升税务人事管理信息的信息化、科学化水平。