自从公司价值评估受到关注以来，无论是学术界还是实务界都对价值评估的方法及指标体系进行了大量的研究，建立了诸多既有相当多共性又各有千秋的价值评估模型和指标体系。回顾文献，不难发现，既有从财务因素分析公司价值或者绩效的理论研究，又有从非财务因素分析公司价值或绩效的理论研究，其中平衡计分卡是至今唯一的基于财务和非财务指标综合分析且应用广泛的方法。而国内的企业价值或者绩效评估的实例，如国有资本金绩效评价规则、中国上市公司综合绩效排名、中国诚信证券评估有限公司对上市公司的经营业绩评价、中证亚商中国最具发展潜力上市公司排行榜等，则是较多偏重于财务绩效方面，对于智力、技术等非财务的因素，虽然已经有所考虑，但还只是处在逐步的完善中，没有形成成熟的指标体系。　　由于财务指标（体现公司经营结果）反映的是公司在过去取得的成就，它们是“滞后指标(lagging indicator)”，其显示的价值创造变化可能太过短暂，因而本文考虑使用反映公司未来发展的经营和战略性评估指标即“先行指标(leading indicator)”，称之为“价值驱动因素(value driver)”。价值驱动因素（产生结果的原因）有助于公司了解目前绩效的原因;对这些因素的变化进行监督，有助于防止为了短期的财务结果牺牲长期的价值创造;同时，这些因素也有助于发现价值创造的机遇，有助于公司把重心放在那些需要优先发展的领域。　　如何将财务指标与价值驱动因素结合起来，形成一个新的、统一的、动态的评估框架呢。本文认为，应将价值评估放在一个长期、全局性的战略层面上，将公司的整体目标与具体的评估技术融合在一起，通过确定关键的价值驱动因素，建立起全新的上市公司价值评估框架，使财务指标与价值驱动因素有机结合，实现对公司价值的事前与事后、静态与动态的全面评估。　　本文立足于已有的战略管理理论并以价值为导向，试图结合企业竞争优势的外生和内生理论，主要从公司的异质性内生能力（核心能力）角度出发，辅之以其所处的产业环境，深入、全面地分析公司竞争优势的形成及持续，将公司的竞争优势分析归纳为公司治理能力、管理者能力、技术创新能力及行业结构四方面。在分别建立公司治理能力评价指标体系、管理者能力评价指标体系、技术创新能力评价指标体系、行业结构评价指标体系的基础上，形成了上市公司价值评估指标体系。为检验此指标体系的合理性，采用江苏省上市公司2003年的部分财务和非财务数据，利用结构化方程模型技术进行实证检验，并在最后对模型的输出结果进行解释和进一步分析。　　从全文的逻辑架构、理论研究、实证研究设计以及实证结果分析等角度看，本文的可能创新点主要有以下三点。　　第一，公司价值评估理论研究上的创新。本文从企业战略高度出发，通过确定关键的价值驱动因素，使财务指标（体现企业经营结果）与非财务指标（产生结果的原因）有机结合，建立一种新的动态的价值评估框架，实现对企业价值的事前与事后、静态与动态的全面评估。从而使“价值评估”起到推动管理层改善管理决策，提高管理价值的能力的作用，并使“价值评估”成为企业建立经营战略和增进组织效率的必要条件。　　第二，公司价值评估指标体系构建上的创新。本文深入探讨了决定公司未来收益折现的因素，主要是从竞争优势理论展开分析。需要指出的是本文所讲的竞争优势不拘泥于波特等管理学者提出的竞争优势范畴，而是扩展到经济学领域，从更广意义上来阐述公司的竞争优势。公司竞争优势决定着公司未来收益的折现值，即决定公司价值。综合各管理学派的观点，本文从技术创新能力、管理者能力、公司治理和行业结构四个维度具体分析竞争优势，即影响公司未来收益折现的决定因素，从而构架公司价值评估指标体系。　　第三，公司价值评估模型构建上的创新。在实证检验中，利用了结构化方程模型(SEM)技术验证了价值评估指标体系的合理性。这构成了本研究与以往国内外同类研究的不同，也是本研究的创新之处。结构化方程模型最初用于心理学的检验，相对于传统的计量经济检验方法，它的应用前提较为宽松。而本文所构架的公司价值评估模型各组成模块之间定性成分居多，模块之间可能存在线性相关等问题，这在传统计量经济模型中要进行相应的处理达到其严格的应用前提后才可以进行检验，而SEM不存在这样的要求，适合本文所构架模型的检验。