【摘 要】
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就业是最大的民生,只有保障就业,才能为我国全面建设现代化强国打下坚实基础。自改革开放以来,大批农民工去往全国各地,有效解决了当地劳动力资源紧缺等问题,但随之而来的是农民工群体的切身利益比如工作机会、工资等遭受不同程度的损害。国家统计局的《农民工监测调查报告》显示,2015-2019年本地农民工月均收入持续低于外出农民工月均收入,且收入差距呈现明显扩大的趋势;农民工群体工资收入的内部异质性逐渐凸显。
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就业是最大的民生,只有保障就业,才能为我国全面建设现代化强国打下坚实基础。自改革开放以来,大批农民工去往全国各地,有效解决了当地劳动力资源紧缺等问题,但随之而来的是农民工群体的切身利益比如工作机会、工资等遭受不同程度的损害。国家统计局的《农民工监测调查报告》显示,2015-2019年本地农民工月均收入持续低于外出农民工月均收入,且收入差距呈现明显扩大的趋势;农民工群体工资收入的内部异质性逐渐凸显。因此,本文按照户籍来源地将农民工群体划分为本地农民工和外地农民工,进一步分析两个群体的工资差异对消除劳动者就业歧视有一定理论意义。本研究将从三个方面对户籍地视角下本地农民工和外地农民工的工资差异进行研究。（1）查阅文献,归纳总结影响群体间工资差异的因素,为构建工资决定模型提供思路方法;梳理工资决定理论、补偿工资理论和经济歧视理论基础上,明确界定户籍地工资差异和户籍地歧视概念;（2）借助2019年江苏省农民工市民化专项调查数据,采用OLS回归法分析户籍地差异对工资收入影响并进行稳健性检验;使用分位数回归的方法进行工资决定的异质性分析;（3）将职业分割对于工资差异的影响考虑在内,构建无歧视职业结构和无歧视工资结构作为指数基数,利用双重指数基数校准下的Brown分解方法来研究户籍地歧视对工资差异的影响程度。研究结论如下:（1）外地农民工与本地农民工工资差异中,有62.38%是由户籍地歧视引起的,有37.62%是由两个群体的个人特征因素差异引起的;职业内的“同工不同酬”是导致户籍地歧视的主要原因;（2）在控制人口特征、人力资本特征、职业特征和地区特征下,本地农民工比外地农民工平均小时工资低12.3%;户籍地工资差异存在“粘地板效应”,随着工资收入分位点的提高户籍地工资差异呈现下降趋势;（3）户籍地差异对工资决定影响在于:相较外地农民工,本地农民工的较低教育回报率和工作经验回报率可能会带来负向激励作用,本地农民工面临一定的晋升困境。根据上述研究提出:重点缓解职业内的“同工不同酬”,使得户籍地歧视现象得到遏制;注重低收入群体中户籍地的影响,保障低收入群体的切身利益;加大职业培训资源向本地农民工倾斜,提高其人力资本水平;发挥互联网对就业的促进作用,消除信息不对称带来的劳动力市场的空间错配问题。
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