自20世纪90年代以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的成就，GDP总量在20多年间翻了44倍，根据奥肯定律，随着经济的快速增长，失业率将因此而降低。而通过宏观的数据测算发现，经济增长对就业的促进作用并没有体现出来。而在目前经济进入结构性转变、“新常态”的大环境下，就业是更关乎于民生的大事，是全面建设小康社会的目标中的重要一环，针对我国目前出现的就业弹性下降的情形，国内学者众说纷纭：有的学者认为剔除了冗员因素后的就业弹性并没有下降；有的学者认为我国就业弹性受到经济转型的影响而有所下降。而本文则尝试从微观的角度回答我国经济在进入结构性转变、“新常态”时期后，经济增长的就业弹性是否明显下降或者明显的低于其余发展中国家的问题，并且对不同产业、不同地区分别研究，以得到具体产业及地区在2008年前后就业吸纳能力发生的变化，本文选取了沪深2008年至2016年1826家上市公司、2000年至2008年836家上市公司为研究样本，从企业微观劳动需求函数出发，通过建立动态面板模型，全面的对比分析各行业各地区在宏观经济发生结构性变化时就业弹性的变化。
　　具体内容包括：
　　第一部分：导论。主要是介绍论文研究的背景及意义，本文的主要研究思路、方法及创新点，国内外文献综述。
　　第二部分：相关理论的介绍。主要介绍了经济增长、失业及就业弹性的概念及界定，并在此基础上分析了经济增长、就业、就业弹性的相关理论。
　　第三部分：关于中国经济增长与就业概况及就业弹性的测算。通过中国经济的宏观数据，用定义法测算了我国就业弹性，并指出其中问题，体现出了上市企业微观数据的有效性，引出下章的实证分析。
　　第四部分：经济增长对就业弹性影响变化的实证检验。引入动态面板模型，并通过上市公司的微观数据，分产业、分地区、分时间段全面的对比分析我国在进入经济结构转型期前后就业弹性的变化情况。
　　第五部分：结论和政策建议。根据上述的分析结果得出结论，并依据结论提出相应的政策建议。通过实证分析，本文的具体结论如下：
　　（1）第一产业的就业弹性有所上升，第二产业的就业弹性基本维持稳定，第三产业的就业吸纳能力虽有少许下降，但仍是最强，整体来看就业弹性并没有显著的下降，并且经济增长的就业拉动能力较强；
　　（2）东北地区受经济发展状况影响，就业弹性有大幅度的下降；
　　（3）东部地区作为传统的经济强区，就业弹性较高，并且维持稳定；
　　（4）西部地区就业弹性存在一定程度的下降；
　　（5）中部地区就业弹性维持稳定。