随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和政府职能的不断调整，事业单位原有的机制和体制已不能适应或者不能完全跟随时代的步伐。本文以新疆农业厅直属事业单位为具体的研究对象，采取了实证调查、点面结合的宏观研究方法分析新疆农业厅直属事业单位在推行岗位管理设置中的有关问题。通过对岗位管理和激励理论的相关概念地描述，在此基础上，介绍了新疆农业厅事业单位人事制度改革的基本情况，针对当前事业单位人事制度改革中出现的主要问题，适时加入激励因素对岗位管理的影响做了阐述，并结合新疆农业厅事业单位的实际情况，进而提出了新疆农业厅事业单位推行岗位设置管理的思路和措施。本文重点分析了我国事业单位在岗位管理中导入激励机制的理论研究，分析我国事业单位在岗位管理中出现的问题，结合激励机制的理论研究，力求做到理论与实践的结合，提出激励机制在我国事业单位岗位管理中的具体操作模式。