心理资本是指个体一般积极性的核心心理要素，具体表现为符合积极组织行为标准的心理状态，并能够通过有针对性的投入和开发而使个体获得竞争优势。本研究以公务员为研究对象，对公务员心理资本的含义、结构、现状特征及干预方法进行了系统研究和探讨。一方面丰富和发展了心理资本的研究内容，另一方面也有利于了解当前公务员心理资本现状，以及为公务员选拔、培训和心理健康辅导等提供了理论依据和建议。本研究采用文献分析、问卷调查和准实验设计等方法对公务员心理资本进行了系统探讨。研究首先对已有研究进行了综述分析并结合前期访谈和开放式问卷调查的结果，对公务员心理资本进行了操作性定义，建构了相应理论维度，编制了公务员心理资本预试问卷，根据因素分析结果并参照专家意见，确定了正式问卷条目；随后对835名公务员进行调查，初步分析了公务员心理资本的现状及特征；依据公务员心理资本现状设计了一套提升公务员心理资本干预方案，采用实验组-控制组前后测准实验设计模式，验证了该方案的有效性。本研究主要得到了以下结论：（1）公务员心理资本是一个包含自信、希望、韧性、责任感、协同合作、自律进取的多维结构。自编的《公务员心理资本问卷》信、效度指标符合心理测量学要求，能够作为公务员心理资本的研究工具。（2）公务员心理资本在性别属性上不存在显著差异，在学历、年龄和工作年限上存在显著差异，公务员在职位类别和职级差异显著。（3）公务员心理资本的干预设置为相识合作、树立希望、提升自信、增强抗压力、培养责任感、强化自律、接受新挑战等7个干预主题。本次研究所设计的公务员心理资本干预方案是有效可行的。