【摘 要】
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随着知识经济时代的到来和全球经济一体化进程的深入，企业面临着多变的生存环境和激烈的竞争。建立一套科学的企业绩效评价体系，及时、准确地评价企业战略目标的执行情况，对于企
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随着知识经济时代的到来和全球经济一体化进程的深入，企业面临着多变的生存环境和激烈的竞争。建立一套科学的企业绩效评价体系，及时、准确地评价企业战略目标的执行情况，对于企业的成功至关重要。 平衡计分卡作为一种有效的管理工具，在企业绩效评价中得到越来越广泛的应用。如何有效地使用这一方法一直是国内外理论和实业界颇为关注的课题。 本文深入地分析了平衡计分卡四个层面相互作用的机理，系统地总结了应用平衡计分卡进行企业绩效评价的关键问题，并通过案例详细地阐述了如何应用平衡计分卡进行企业绩效评价，提出了制定企业战略目标、确定关键成功因素、设计绩效评价指标、设置绩效评价标准、考核绩效、以及设计浮动薪酬的方法，旨在为平衡计分卡的应用提供有益的参考。
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