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薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是企业文化和发展战略在员工回报与员工激励方面最重要的体现。薪酬的主要功能一是保障功能,二是激励功能。从现代企业人力资源管理的角度看,薪酬还具有吸引人才、留住人才、配合企业战略,实现企业目标等多种功能。在我国市场经济高速发展的今天,市场竞争日益加剧,企业战略对于自身的发展壮大起着关键作用,企业战略的实现离不开人才,而人才作用的发挥离不开薪酬体系这个杠杆。本文基于目前国内企业薪酬管理的现状,在我国国有企业改革的背景下,通过对国有企业中一个典型案例的研究