在国家大力开展职业教育和素质教育的大趋势下,民办高校因其机制灵活、与市场接轨、职业导向较强等特点更容易在素质提升、技能提升等方面创造优势,民办高校在全国高等教育中的地位越来越重要。然而因其发展较晚,整体管理水平较为落后,人才流失频繁、人才对高校满意度低等问题比较突出,造成了其人才升级的瓶颈问题,人才吸引力分析关乎高素质人才队伍的建设。本文在研究人才流失的相关研究成果的基础上,提出民办高校人才流失的因素和吸引力评估体系,包括人才的薪酬、福利、晋升、归属感以及职业吸引力五个方面。本文以SF学院为研究对象,对导致民办高校人才流失的原因和个人统计特征在流失原因上的差异进行分析,选取问卷调查和访谈等方法进行实证分析。选用主成分分析中的因子分析法来探寻造成民办高校人才出走的原因,得到了能解释这种现象的五个公因子,分别是工作模式、职业发展、工作稳定、薪资报酬、工作喜好。建立了操作性较强的吸引力评估体系,包括5个一级指标和17个二级指标,采用层次分析法确定该指标体系的权重,进一步说明了民办高校人才引进需要重视的因素。最后从国家和民办学校两个视角,提出了制定增强民办高校人才吸引力的措施。本文深入研究了当前民办高校人才管理战略的不足,进一步得出了民办高校人才流失的公因子,为人才流失预警做出了一点参考;设计了吸引力评估体系,为民办高校吸引人才提供重要参考依据,对于推动民办高校人才管理升级具有一定实际意义。