进入新世纪新阶段,国家提出了实施以高层次、高技能的技术人才为重点的人才强国重大战略决策。由于电力行业是技术密集型行业,因此,在电力企业中,技术人才占有核心地位。目前,我国电力企业在技术人才建设过程中存在技术人才结构不尽合理、技术人才投入不足和技术人才发展机制不够完善等问题,这必将影响电力企业的发展。为此,研究青海省电力公司技术人才建设评价体系,并进行技术人才规划对青海省电力公司的发展有着重要意义。结合青海省电力公司的技术人才建设现状,本文提出并构建了技术人才建设评价指标体系,基于主成分分析和灰色关联度模型,从技术人才规模、技术人才素质、技术人才投入、技术人才产出和技术人才环境五个方面对青海省电力公司“十一五”技术人才建设情况进行了综合评价。根据评价结论,本文分析了影响青海省电力公司技术人才建设的关键性指标,对“十二五”技术人才建设规划具有指导意义。在对青海省电力公司技术人才建设环境SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析的基础上,本文提出了“十二五”技术人才建设规划,主要包括技术人才需求预测、技术人才集约化建设以及教育培训、激励、薪酬、招聘机制,并对存在的问题提出了针对性建议,可为青海省电力公司的发展提供参考,具有一定的实践指导意义。