敬业精神是社会主义核心价值观在个人层面的基本要求。随着市场经济而来的功利与浮躁性等负面的东西不断给敬业精神带来了严重的冲击,一定程度上也给国有企业的改革发展造成了影响。因此,国有企业员工敬业精神的培育具有非常重要的意义。敬业精神是一种文化精神在社会职业道德中的表现,是人通过自身的职业实践活动形成的一种人生价值观。它以集体主义原则为出发点,以竞争意识为主要特点,以责任意识为核心内容,以守法精神为基本要求。敬业精神的实践构成是以劳动为本质,以社会关系为现实前提,以人的需要为内在依据。随着时代的发展,社会主义市场经济特征的敬业精神发生了从“螺丝钉”精神到自由自律精神,从无私奉献精神到互惠互利精神,从“铁人”精神到开拓进取精神的变化。国有企业具有特殊性质,培育国有企业员工敬业精神既是企业性质的必然要求,也是企业与员工自身发展的需要。当前国有企业员工的敬业精神发展符合时代需求,总体来说,国有企业员工的发展趋势良好,产生了许多敬业的好员工,但也有部分员工敬业精神淡薄,主要表现为淡薄的责任意识和竞争意识,缺乏集体主义观念、进取精神和守法精神。究其原因,在客观环境看来,一方面是国有企业缺乏竞争动力,另一方面是市场经济的消极影响。从主观因素分析主要是员工自身素质和职业信仰的缺失。从企业内部因素分析,一方面是管理制度和工作认同机制的不健全,另一方面是流于形式的宣传教育。当前国有企业员工敬业精神的培育主要从企业内部规范和员工个人的内在培育两个方面去探寻。在个人层面主要通过培养自我实现需要,增强责任意识;唤起职业信仰与职业认同心理,振奋进取精神;提高自身素质,强化竞争意识。在企业层面主要通过建立良好的认同机制,鼓励员工践行敬业行为。营造优秀的企业文化,发挥党组织的作用,统一员工思想认识,增强企业的凝聚力。在法律规范的要求下,树立权责意识,履行职业责任;培养守法精神,遵守职业道德。