近年来,公司舞弊丑闻引起了媒体的广泛关注,舞弊行为给公司业绩和声誉带来了毁灭性影响,企业管理者应鼓励雇员在公司内部揭发其他员工的不道德行为。舞弊揭发包括内部揭发和外部揭发,内部揭发通过组织内部的机制或渠道揭发,外部揭发是通过外部媒体和公众揭发,内部揭发可以令组织免于遭受被放在媒体的聚光灯下的尴尬,也可以使组织发现自己的问题,从而获得良好发展,因此,管理者激励雇员的内部揭发行为是非常有必要的。组织公平感作为影响企业员工行为的重要因素,对组织的发展起着至关重要的作用,通过研究组织公平感对雇员内部揭发会计舞弊行为的影响作用,可以帮助企业建立高效的内部揭发机制,促进企业健康有序的发展。本文基于内部揭发的角度以组织公平感为切入点,运用组织公平感的四维结构理论,即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个维度,采用调查问卷与情景实验相结合的方法对上市公司雇员揭发会计舞弊行为展开研究。考虑到本文研究的专业性与工作环境因素的干扰,本文选取河北工业大学经济管理学院的416名在校生为被试进行了研究。通过对研究结果进行分析,得出如下结论:(1)只考虑一个因素时,每个因素都公平时雇员揭发的可能性比不公平时揭发的可能性大。(2)四个因素都考虑时,四个因素都公平时雇员揭发的可能性最大;四个因素都不公平时雇员揭发的可能性最小。(3)在相同的因素水平组合条件下,男性揭发可能性大于女性,实习时间短的被试揭发可能性更大。基于上述研究结论,论文针对组织公平感的四个构成维度,分别提出了如何提高雇员的公平感的建议。