社会责任一直是企业经营备受关注的问题。尤其是在全球新冠肺炎疫情等突发性重大公共卫生安全和社会危机面前,社会各界密切关注着企业履行社会责任的情况。与此同时,习总书记在企业家座谈会上也指出:企业不仅肩负着经济和法律责任,而且也承担着社会和道德上的责任;企业家想要得到社会认可,就必须做到在工作中真诚回报社会,并切实承担社会责任。但目前仍有很多企业忽视履行社会责任的重要性,在履行社会责任时往往流于形式且缺乏深度,难以提升公众对企业的信任程度。企业社会责任在经济健康可持续发展中的重要性逐步提升,因此有效监管与鼓励上市公司积极承担社会责任是现阶段公司治理领域的重要论题。通过对学者们研究的梳理可以发现,企业提高社会责任履行水平可以通过外部媒体形成的CEO社会知名度和企业内部的CEO薪酬激励来实现。一方面,CEO在企业中有权利配置各类资源为企业各利益相关者服务,并且在媒体关注下的CEO会规范自己的行为,通过提高企业社会责任的履行水平以推动企业的长久发展。另一方面,媒体关注下CEO可能会获得更高的薪酬和更好的职业发展,高社会知名度的CEO在获得薪酬激励后,会更加积极主动的实现企业可持续发展的目标。基于上述分析,本文希望通过实证研究,验证我国上市企业中CEO的社会知名度对CEO薪酬激励以及企业履行社会责任水平的影响。本文将CEO社会知名度分为网络媒体知名度、政策媒体知名度和市场媒体知名度,本文基于利益相关者理论、印象管理理论、媒介依赖理论和公平理论,分析了CEO社会知名度对企业社会责任的影响机制,以及CEO薪酬激励对CEO社会知名度与企业社会责任影响的中介作用机理。本文以我国2014-2020年A股上市公司为研究样本,建立多元回归模型通过实证分析验证了CEO社会知名度与企业社会责任的内在关联,并进一步考察了CEO薪酬激励在二者关系中的中介作用。实证结果显示,CEO社会知名度与企业履行社会责任的水平呈正相关关系,其中CEO薪酬激励在二者之中起到了部分中介作用。本文的研究结论是,提高CEO社会知名度有利于提高企业履行社会责任的水平,CEO薪酬激励在二者之中发挥了部分中介作用。为了提升我国企业履行社会责任水平,本文提出以下政策建议:提高CEO社会知名度,发挥声誉和薪酬的双重激励作用;基于媒体层面的建议:发挥外部监督作用,推动自身健康发展。