近年来,财务与文化的交叉融合是财务学科研究的一大新动向。当今时代,文化已然成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。文化作为重要的非正式制度约束,其对政治、法律等宏观正式制度都会产生影响,并最终影响到微观层面的公司治理行为。家族主义文化是传世久远的中国传统文化之一,其深厚的内蕴沉淀深刻地影响着当代家族企业的内部治理及其可持续发展。在中国市场转型和创新型国家建设推进过程中,传统文化发挥着重要的时代价值和功能。传统的中国家族主义文化能否在现代家族企业治理中焕发新的活力?这是一个值得研究的重要问题。本文结合以往学界对家族主义文化与财务的研究,认为家族主义文化是基于天然血缘亲情的信任而形成的强调家族延续与和谐的文化系统,继而试图从家族信任、家族集体意识和家族延续愿望三个重要特征入手,选取了2011-2018年的上市家族企业作为研究对象,研究家族主义文化对家族企业创新投入的影响,并进一步探究其影响机制。通过实证检验后得到如下结果:（1）家族主义文化对家族企业创新具有促进作用,家族信任、家族集体意识以及家族延续愿望有利于家族企业创新投入的增加;（2）代际传承能强化家族主义文化对家族企业创新的促进作用;（3）正式制度环境与家族主义文化在对家族企业创新的影响上存在替代作用,在制度环境较差的地区,家族主义文化对家族企业创新有更显著的正向作用;（4）进一步研究发现,家族主义文化通过降低代理成本、缓解融资约束和减少短期行为对家族企业创新产生影响;相对于股权集中度高的家族企业,在股权分散的家族企业样本中,家族主义文化对家族企业创新有利影响更显著;相比于二代担任普通高管的家族企业,二代担任董事长或总经理会使家族主义文化对家族企业创新的促进作用更显著;在高新技术行业的家族企业和其他行业的家族企业的对比中发现,家族主义文化只对非高新技术行业的家族企业创新产生促进作用;在家族企业与其他民营企业的对比中发现,家族主义文化只对家族企业创新起显著促进作用。本文的研究结论丰富了家族主义文化与家族企业创新的研究,为进一步探讨传统文化的时代价值与功能提供了相关证据。