随着我国高等教育事业的迅速发展，国内高校对高层次人才的需求也在不断地增长。然而，目前高校高层次人才引进由于受到内外部环境的制约，高层次人才短缺的现状仍制约着高校的发展。基于这样的背景，北京市属高校应该综合考虑内外部环境中各种有利因素与不利因素，并善加利用，因地制宜、因校制宜，制定符合自身发展的高层次人才引进策略，以增强北京市属高校高层次人才引进工作的实际效果。本论文以北京市属高校高层次人才引进策略为研究对象，以战略人力资源管理理论为研究的理论基础，通过SWOT分析法、调查分析法等方法，以北京市属高校高层次人才引进的现状为切入点，系统分析了北京市属高校高层次人才引进中所存在的优势和劣势，所面临的机遇和威胁，并以此为基础提出了完善北京市属高校高层次人才引进的策略与建议。本论文共有五章，第一章主要阐述选题背景与问题的提出、研究意义、基本概念的界定及国内外研究现状。第二章主要阐述理论基础对北京市属高校高层次人才引进策略的指导意义，并基于理论提出了策略制定的框架，即制定策略目标、制定以目标为导向的基本原则、制定以目标和基本原则为基础的具体策略。第三章主要运用SWOT分析方法，从优势、劣势、机遇、威胁四个方面分析了北京市属高校高层次人才引进的现状。第四章对北京市属的两所高校进行了案例分析总结。第五章在以上分析的基础上，针对存在的问题，运用策略制定框架，提出了完善北京市属高校高层次人才引进的具体策略。